| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
منبع همانگونه که از نامش پیداست چیزی است که مصرف شده و به پایان می‌رسد!
سرمایه نیز در صورت استفاده و بهره گیری درست از آن نه تنها کاسته نمی‌شود بلکه افزوده نیز می‌شود.
خب! فکر میکنم تا همینجا به سوال اصلی تفاوت مدیریت سرمایه انسانی و منابع انسانی پاسخ دادم! اما به هر حال نیاز به تعریفی جامع‌تر نیز داریم:
منابع انسانی
نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و مهمترین دارایی سازمان شناخته شده، چنانکه سایر منابع مثل سرمایه و مواد اولیه و ماشین آلات بدون مدیریت صحیح آن از بین خواهد رفت یا به درستی به کار گرفته نخواهد شد .
سرمایه انسانی
اگر منابع انسانی سازمان در مسیر اهداف و استراتژی های سازمان عمل نمایند، آن گاه ما سرمایه انسانی خواهیم داشت. و این فرآیند را مدیریت سرمایه انسانی تعریف می کنیم . مثلا شرکت توتال هیچ چاه نفتی ندارد ولی صرفا با استفاده از دانش افراد خود محصولات نفتی تولید می کند و به عنوان یکی از بزرگترین شرکت های نفتی شناخته می شود .